1、劳动者提出仲裁,公司多长时间能接收到

劳动者提出仲裁后，公司一般在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的5日内能接收到有关公告。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内：

若觉得符合受理条件，应当受理并公告申请人；

若觉得不符合受理条件，则应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。

2.一旦仲裁申请被受理，依据第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即公司。

因此，从劳动者提交仲裁申请到公司接收到仲裁申请书副本，整个过程一般不会超越10日（含申请受理的5日和送达的5日，假设申请当日即被受理）。

2、辞职后劳动仲裁的有效期限

法律快车提醒，辞职后，劳动者申请劳动仲裁的有效期限为一年。

1.这一规定来源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，它明确指出，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.有几种状况会致使仲裁时效的中断或暂停。

假如当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，仲裁时效期间会从中断时起重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停，从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、劳动仲裁裁决作出时间

劳动仲裁裁决的作出时间一般在受理之日起的四15日内。这是依据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定来确定的。

1.假如案情复杂需要延期，延长期限不能超越15日。也就是说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，最长低于六10日（四15日加15日），仲裁庭应当作出裁决。

2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

3.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，假如其中一部分事实已经了解，可以就该部分先行裁决，以提升裁决效率。