我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没拿到提成，还被公司辞退了。我觉得企业的做法不合理。

蔡先生日前反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了企业的各种规章规范，并负责了5名营销员的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡|姓经理。当时，胡|姓经理称年终会发提成。
2月2日，蔡先生突然接到胡|姓经理的电话，说公司提前放假。考虑到会昌商家没业务员，蔡先生坚持上班到大年三十，并销售了近1万元的酒。
2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考虑到年后还要上班，就没准时追问提成一事。
2月20日，蔡先生打电话给胡|姓经理询问提成，胡|姓经理说问财务。哪个知，2月22日，该公司还没有公告蔡先生上班，打电话到公司询问，却说他早就被辞退了。

对于蔡先生反映的问题，有关公司一姓郑的负责人声称，考虑到职员春节需用钱，底薪年前就已经发放，财务正统计核算业务员的提成，3月初就能发放到位。根据公司规定，蔡先生非常快就能拿到提成了。提到有关辞退的事时，姓郑的负责人说公司在2月8日左右已经电话公告了他。至于2月份应得的薪资，蔡先生可与当地商家协商解决。

3月8日，赣州人力资源和社会保障局劳动监察支队一姓袁的员工告诉，根*蔡先生和聘用他的企业的说法不可以确定哪个对哪个错。假如蔡先生要维护我们的权益，可以携带有关的材料来咨询，然后申请劳动仲裁。