深圳劳动仲裁1万元是终局裁决吗

深圳劳动仲裁1万元，大概是终局裁决的。

1.劳动仲裁裁决的终局性并不是由裁决金额直接决定，而是依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定来判断。

2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，与因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

因此，假如深圳区域的劳动仲裁案件涉及1万元的争议金额，且不是上述终局裁决的适用范围，则该裁决可能为非终局裁决。

劳动仲裁终局与非终局不同

劳动仲裁终局裁决与非终局裁决的主要不同在于适用范围、生效时间及救济渠道。

1.终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，与因实行国家劳动标准而发生的争议，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

2.非终局裁决则适用于除终局裁决规定以外的其他劳动争议案件，裁决书并不是立即生效，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.对于终局裁决，用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者则需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，不然裁决书发生法律效力。

对劳动仲裁结果不服如何解决

找法网提醒你，当事人对劳动仲裁结果不服时，应依据裁决的终局性采取不一样的救济渠道。

1.对于终局裁决，劳动者若不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位则需证明裁决存在法律规定的撤销情形，并在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。

2.若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

3.对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，均可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4.在提起诉讼前，当事人应仔细研究裁决书的内容，明确不服的原因和法律依据，并筹备好相应的证据材料，当事人也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。