劳动合同被确认无效后,怎么样计算薪资报酬劳动争议

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同职位的薪资标准支付劳动报酬。

因为用人单位是什么原因订立的无效劳动合同，给劳动者导致损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所导致的经济损失。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

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